Västerås bästa arbetsgivare
Västerås stad är Västerås största arbetsgivare och Vänsterpartiet vill att alla anställda ska ha en arbetsmiljö som är utformad så att människor håller hela arbetslivet ut. Målet är att kommunen ska vara Västerås bästa arbetsgivare. För det krävs goda arbetsvillkor och jämställda löner. Det ska vara nolltolerans för alla former av diskriminering och sexuella trakasserier.
De anställda är kommunens främsta resurs. Det ska vara en självklarhet att kommunen erbjuder löner som det går att leva på, trygga anställningsvillkor och bra möjligheter att utvecklas i sitt yrke. Det är inte bara en rättvisefråga utan också en förutsättning för att kommunen ska ha möjlighet att rekrytera personal i framtiden och upprätthålla en god välfärd för västeråsarna.
Därför vill vi:
● Höja kvinnors löner. Vi vill att lönediskrimineringen mellan kvinnor och män upphör.
● Höja lägstalönen så ingen yrkeskategori har mindre än 22 000 kronor i månaden.
● Begränsa timanställningar och avskaffa allmän visstid, höja grundbemanningen och anställa vikarier för att lösa situationen när många är sjuka på en arbetsplats.
● Verka för att förbjuda användandet av bemanningsföretag i kommunen.
● Öka inflytandet och medbestämmandet för kommunens anställda på arbetsplatsen.
● Att rätt till heltid utan delade turer eller andra schemaförsämringar ska vara en självklarhet.
● Införa 6 timmars arbetsdag med bibehållen lön i flera av kommunens verksamheter, exempelvis inom äldreomsorgen och socialtjänsten.
● Att säkerställa kompetensförsörjningen i kommunen genom utbildning och rekrytering till yrken med kommande personalbrist, t ex undersköterskor, socionomer, barnskötare, förskollärare och lärare.
● Att varje år kartlägga och utjämna osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män samt oönskade löneskillnader mellan likvärdiga yrken och inom yrken.
● Att kommunen vid upphandlingar av varor och tjänster gör uppföljningar för att säkerställa att leverantörer betalar skatt och avgifter, och att löner och arbetsvillkor följer regler i kollektivavtal och att leverantörer inte har kopplingar till skatteparadis.
● Införa Vita jobb-modellen i Västerås.
● Verka för att fler som arbetar inom kommunen får gratis arbetskläder.
● Rusta upp våra byggnader för att förbättra den fysiska arbetsmiljön.
● Att kommunen aktivt ska arbeta med att avslöja och agera mot diskriminering i sin egen verksamhet.
● Utbilda kommunens alla chefer i antidiskriminering utifrån ett arbetsgivarperspektiv.
● Att en kartläggning av antalet anställda per chef görs i alla kommunens verksamheter och att en utredning genomförs om dagens storlek på chefsområden är rimlig enligt arbetsmiljöverkets riktlinjer och krav.
● Satsa på mer sommarjobb för ungdomar.
● Sänk politikernas arvoden. Det är ett problem när de högsta politiska företrädarna lever på en nivå som vanliga löntagare bara kan drömma om.