Fler ska få fast jobb
Regeringen, vänsterpartiet och miljöpartiet presenterade i fredags förslag till starkare anställningsskydd för visstidsanställda och föräldralediga. Förslagen ger fler möjlighet till ett fast jobb.
– Detta är en viktig jämställdhetsreform. Visstidsanställningar innebär sämre löneutveckling framförallt för kvinnor, säger Camilla Sköld Jansson, riksdagsledamot (v).
Unga kvinnor är överrepresenterade i gruppen som har korta och otrygga anställningar.
– Otrygga anställningar ger tysta arbetsplatser och vi värnar om yttrandefriheten. Vårt förslag ökar möjligheterna till att få ett fast jobb där det finns ett permanent personalbehov. Många visstidsformer tas bort ur lagstiftningen. De fackliga organisationerna får bättre verktyg för att förbättra arbetsvillkoren, säger Camilla Sköld Jansson.
Skyddet för föräldralediga stärks också med den nya lagen. Föräldralediga kommer inte att behöva oroa sig över att föräldraledighet används som uppsägningstid, eller att de ska missgynnas vid löneförhöjningar, kompetensutveckling eller befordringar.
– Sammantaget är det här bra förslag för arbetstagarna, menar Camilla Sköld Jansson.
Förslagen i korthet:
Ny fri visstidsanställning i 14 månader inom en femårsperiod hos samma arbetsgivare. Därefter övergår anställningen till tillsvidareanställning. Provanställning räknas in i anställningstiden, företrädesrätten sänks till sex månader och gäller alla anställningar. Praktik-, ferie-, säsongsanställning, anställning inför arbetsanhopning, inför värnplikt och överenskommen visstidsanställning försvinner. Träder i kraft den 1 juli 2007 med möjlighet, liksom idag, att träffa kollektivavtal med avvikelse från anställningsskyddslagens regler om tidsbegränsad anställning.
I de fall som föräldralediga sägs upp, börjar uppsägningstiden först löpa när den föräldralediga är tillbaka på arbetet. Ett brett missgynnandeförbud av föräldralediga införs. Borttagen kvalifikationstid för att rätt att få vara ledig. Omvänd bevisbörda – arbetsgivaren ska vid en domstolsförhandling visa att den föräldraledige inte missgynnats. Lagändringen träder i kraft den 1 juli 2006.