Interpellation till Kommunstyrelsens ordförande Staffan Jansson (S)

 

Den 1 januari 2017 förändrades kraven på aktiva åtgärder i Diskrimineringslagen. På en övergripande nivå handlade förändringarna om: att samtliga sju diskrimineringsgrunder ska inkluderas i det förebyggande och främjande arbetet, anvisningar om hur arbetet ska genomföras i fyra steg (undersöka, analysera, åtgärda och följa upp), tidigare krav på jämställdhetsplan respektive likabehandlingsplan ersattes med ett krav på att hela arbetet ska dokumenteras, krav på att ta fram och följa upp riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier (och för arbetsgivare även repressalier), arbetsgivare ska göra årliga lönekartläggningar för att förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män.

Med anledning av ovanstående vill jag fråga:

1. Har Västerås Stad gjort en inventering av riktlinjer, policys och rutiner i stadens samtliga verksamheter för att se om det förekommer diskriminering?
2. Om ja, vilka åtgärder har man vidtagit för att hantera eventuella brister?
3. Kan du ge mig ett exempel på hur rutinerna kan se ut i det vardagliga arbetet?
4. Hur följer man upp arbetet?

 

Vicktoria Bagi (V)

2021-11-08

Uppdaterades: 09 nov 2021