När konjunkturen viker denna gång blir det tryggheten på arbetet och de fasta anställningarna som får ta smällen, skriver Johan Lindahl i dagesn VLT.

Konjunkturen viker. Trots detta går det bevisligen
bättre och bättre för bemanningsföretagen. ­Den tidigare så
konjunkturkänsliga bemanningsbranschen har gynnats av förändringarna
på arbetsmarknaden där flexibla, otrygga och korta anställningar blivit
allt vanligare.

Bemanningsföretaget Proffice lät nyligen undersöka
ungdomars syn på arbetsmarknaden. I undersökningen framgår tydligt att
vad ungdomar önskar sig mest är fast anställning.
Tryggheten har
blivit det mest önskvärda på arbetet, men för många unga en avlägsen
dröm. För de allra flesta krävs i stället år av hattande mellan
tim­anställningar, vikariat, ­projektanställningar och
visstidsanställningar innan den dagen infinner sig då erbjudandet om
fast ­anställning blir verklighet.

Över 50 procent av alla
anställda under 26 år har en otrygg visstidsanställning i dag.
Arbetsgivarna utnyttjar ungdomar som reservarbetskraft. Det är lönsamt
ur flera perspektiv; nyanställda – i synnerhet unga nyanställda – har
lägre lön än de som jobbat flera år. Ser man sedan till att folk inte
blir kvar så länge i jobbet håller man dessutom lönekostnaderna nere.

Men
visstidsanställningar har också en annan stor fördel för arbetsgivaren.
De är mer lätthanterliga än fast anställda. De går mer sällan med i
facket, bråkar sällan och ställer sällan krav på arbetstider,
arbetsmiljö och så vidare. Detta helt enkelt därför att de har mer att
förlora. Den som bråkar riskerar att inte få förlängt och i stället bli
arbetslös.
Förra året tog regeringen ett beslut som mycket tydligt
försämrade tryggheten på arbetsmarknaden. De utökade arbetsgivarnas
rätt att visstidsanställa en person utan att det ger rätt till fast
jobb i fyra år. Fyra år hos samma arbetsgivare utan rätt till fast jobb.
Bemanningsföretagens nya position på arbetsmarknaden är ett resultat av den försämrade trygg­heten på arbetsmarknaden.

Som
väntat är företagen och arbetsgivarna vinnarna – de anställda och
arbets­sökande förlorarna. När konjunkturen viker denna gång blir det
därför inte ­bemanningsföretagen som är konjunkturskänsligast utan i
stället tryggheten på arbetet och de fasta anställningarna.

Johan Lindahl
distriktsstyrelseledamot
vänsterpartiet Västmanland

Uppdaterades: 27 aug 2008