Verksamhetsplan för Vänsterpartiet Västerås 2026
Verksamhetsåret 2026 handlar i allra högsta grad om valrörelsen och tiden efter valet. I september är det val till kommun, region och riksdag och vi kommer alla att behövas i valrörelsen. Vänsterpartiet sitter med i den styrande majoriteten i Västerås och tillsammans behöver vi hjälpas åt med att nå ut med den vänsterpolitik som drivits igenom under den senaste mandatperioden och samtidigt mobilisera så att fler västeråsare röstar på oss – och blir medlemmar!
Denna verksamhetsplan anger inriktningen för partiföreningens arbete under året. Planen bygger på Vänsterpartiets värderingar om socialism, feminism och ekologisk hållbarhet och syftar till att stärka vår politiska kraft lokalt. Målet är en aktiv, utåtriktad och inkluderande partiförening som växer i antal medlemmar och politiskt inflytande.
Valrörelse
2026 vill vi byta regering och dessförinnan vill vi bedriva en stor, öppen och inkluderande valkampanj där alla som vill kan göra en insats. Nytt för denna valrörelse är att den börjar ännu tidigare än den förra valrörelsen – den har faktiskt redan i skrivande stund pågått ett tag med kampanjinsatser genom dörrknackning. Detta kampanjande kommer att intensifieras stegvis under året.
Under ett valår blir våra återkommande arrangemang, som 1 maj och Pride, en del av vår valrörelse. På dessa datum vill vi anordna välbesökta och proffsiga arrangemang, som sätter bilden av ett parti på frammarsch. Förutom våra förtroendevalda som förväntas delta i våra stora utåtriktade arrangemang vill vi såklart ha så många västeråsare som möjligt på plats.
När den mest intensiva delen av valrörelsen drar igång är det mycket att göra på en gång och viktigt att vi är väl förberedda och solidariska med varandra. Valstugan ska bemannas, dörrar ska knackas, stadsdelsfester ska hållas, debatter ska tas, frågor från väljare ska besvaras. För att klara av det kommer vi behöva vara många som turas om att ta ansvar och vi kommer även här nyttja Zetkin för att göra det enkelt att anmäla sig till olika aktiviteter.
Arbetet tar inte slut efter valet den 11 september. Efter en lyckad valrörelse är vi många fler medlemmar med mycket engagemang. Vi som förening behöver förvalta detta engagemang genom ett omsorgsfullt eftervalsarbete. Under hösten kommer våra utåtriktade aktiviteter att fokusera på nya medlemmar.
Fackligt-politiskt arbete
Det fackliga arbetet är centralt i ett socialistiskt parti, oavsett om det är valår eller inte. Det är ytterst viktigt att frågor som rör människors arbetsliv lyfts och blir centrala både i partiets politik i stort och i en valrörelse. Även på lokal nivå är det facklig-politiska perspektivet av stor
betydelse.
● Det lokala fackliga nätverket ska återupptas och vidareutvecklas.
Medlemskapet och medlemsmöten
Oavsett varför du valt att bli medlem i Vänsterpartiet Västerås ska du känna dig välkommen.
Nya medlemmar ska bli kontaktade i samband med att de blir medlemmar. Målet med det är att bygga relationer och förhoppningsvis få fler aktiva medlemmar som känner sig välkomna i partiföreningen.
● Alla medlemmar ska få ta del av information om vad som händer i partiföreningen.
Nyhetsbrevet är fortsatt den mest effektiva och demokratiska modellen, och vi strävar efter att få ännu fler att läsa det. Det är även önskvärt att hemsidan och våra sociala medier med stor regelbundenhet uppdateras.
● Vi ska sträva efter att på ett enkelt sätt möjliggöra för fler medlemsdrivna aktiviteter och initiativ utanför styrelsen.
● Medlemsmöten ska genomföras regelbundet under året och behandla såväl lokala som nationella frågor. Vi strävar efter en god transparens kring vår kommunpolitik och bjuder ofta in företrädare för att redogöra för aktuella händelser.
● Alla medlemsmöten ska föregås av fika och en stunds kravlös social samvaro. Styrelsen ska turas om att ansvara för detta.
● Styrelsen utser minst en ledamot med särskilt ansvar för medlemsvård.
● Efter en valrörelse behöver de nya medlemmar som tillkommit tas om hand, därför ska medlemsaktiviteterna efter september fokusera på detta.
Intersektionellt internfeministiskt arbete
Ingen partiförening är en ö och även hos oss finns rasistiska och patriarkala strukturer. Vi vill använda beprövade strategier för att minska konsekvenserna av dessa strukturer och vara öppna för nya sätt.
● Vårt utåtriktade material och våra sociala medier ska återspegla Västerås ochVänsterpartiets mångfald.
● Vi ska erbjuda separatistiska forum där kvinnor och icke-binära kan utbyta erfarenheter och stötta varandra.
● Vid större och mer formella möten ska vi använda oss av begränsad talartid och delad talarlista.
● Styrelsen ska, som ett led i ett systematiskt internfeministiskt arbete, föra arbetsfördelningsstatistik över dels styrelsens interna arbete, dels de utåtriktade aktiviteterna.
● Under året ska samverkan med Ung Vänster stärkas i det feministiska arbetet.
Styrelsen
Styrelsens roll är att leda och utveckla partiföreningen mellan årsmötena. Styrelsen är kollektivt ansvarig för att verksamhetsplanen genomförs och att budgeten följs. 2026 kommer styrelsens främsta ansvar vara att tillsammans med valledningen planera, genomföra och utvärdera valrörelsen. Efter valet ska styrelsen tillsammans med den nya kommungruppen bereda förslag till förhandlingar, politisk inriktning och budget. Dessa ska sedan presenteras för medlemmar i en demokratisk process.
● Styrelsen ska under första delen av verksamhetsåret gå en styrelseutbildning samt göra en arbetsordning.
● Styrelsen ska kontinuerligt rapportera till medlemmarna om vad som behandlats på styrelsemöten och vad styrelsen arbetar med.
● Styrelsen ska fördela ansvarsområden mellan styrelsemedlemmarna samt fördela ansvar för olika delar av verksamhetsplanen.
Organisering
Det är genom ideellt arbete och aktivism vi organiserar oss och 2026 behöver vi bli ännu lite vassare på detta, inte minst under valrörelsens samtliga delar. Partiföreningen använder redan det digitala verktyget Zetkin, och under 2026 behöver fler nyckelpersoner i valrörelsen utbildas för att kunna nyttja verktyget effektivt.
● Styrelsen ska mer aktivt använda Zetkin samt se över förbättringar och fördjupningar i hur det kan användas. Minst två styrelseledmöter ska ha gemensamt ansvar för Zetkin.