Författare: vasteras

Idag firar glada ungdomar sin student. Men många Västeråselever går ut grundskola och gymnasium med alltför dåliga kunskaper. Både barn och föräldrar upplever att skolan inte kan ge det stöd som behövs. Idag presenterar Vänsterpartiet en budget som satsar 80 miljoner mer än majoriteten på skolan. ”Det behövs omedelbara satsningar på skolan och äldreomsorgen, förklarar vänsterpartiets oppositionsråd Vasiliki Tsouplaki som ger majoritetens budget ett lågt betyg.

Vänsterpartiet ser behovet av en budget som tar sig an de stora samhällsutmaningarna med ökade klyftor, bristande skolresultat och en försämrad äldreomsorg. Sammanlagt tillförs 143 miljoner för att stärka välfärden.

Under många år har Västerås skolor tvingats till besparingar och lärare vittnar om en tuff arbetssituation och svårigheter att hinna ge alla barn den uppmärksamhet de skulle behöva.

– Vi tar de låga skolresultaten på allvar och vet att för att vända utvecklingen behöver vi fler vuxna med olika kompetenser som stöttar barnen i deras utveckling. Våra satsningar skulle kunna innebära 156 nya tjänster. säger Vasiliki Tsouplaki.

En annan fråga som Vänsterpartiet lyfter i sitt budgetförslag är omsorgen av de äldre.

– Vi menar att äldreomsorgen är underfinansierad och alla de nedskärningar som skett den här mandatperioden är mycket olyckliga. Många äldre saknar någon som har tid att sitta ner och prata eller ta dem med på en promenad. Vi säger nej till höjningen av hemtjänsttaxan och vill ge bättre villkor både för hemtjänsten och för de som arbetar på våra äldreboenden, avslutar Tsouplaki.

Budgeten i sin helhet kan ni läsa här:

Vänsterpartiet Västerås årsplan 2018

Förändringen från medborgare till kund har under de senaste åren varit en medveten politisk handling. Medborgare är ett ord som alltmer sällan används av politiker och myndigheter. Istället har samhället kommit att liknas vid en butik där vi människor beskrivs som kunder.

Kundbegreppet är problematiskt eftersom en kund är en fysisk eller juridisk person som köper eller hyr en produkt eller en tjänst från ett företag eller en person. En presumtiv kund är en fysisk eller juridisk person som utgör potential till att bli kund, vilka tillsammans utgör en marknad.

Att vara medborgare innebär det att man har fulla politiska och sociala rättigheter och skyldigheter i en kommun eller i en stat. Det finns en stor skillnad mellan att vara medborgare i ett samhälle och att reduceras till kund på en marknad. Kunden har bara skyldighet – att betala för varan eller tjänsten. Som medborgare ingår vi i ett större socialt sammanhang där vi har både rättigheter och skyldigheter gentemot varandra. Som medborgare har vi rätt till en insyn och inflytande som kunden aldrig har rätt att kräva.

Att betrakta medborgare som kunder skapar distans mellan individ och samhälle.  I Uppsala kommun har exempelvis politikerna beslutat att ta bort kundbegreppet. Socialstyrelsen är också kritisk till att använda ordet kund eftersom det beskriver en av parterna i en civilrättslig relation inom det privata näringslivet.

Därför föreslår vi kommunfullmäktige att besluta:

– Att Västerås stad upphör med att använda kundbegreppet i styrdokument och istället använda mer beskrivande uttryck som exempelvis: arbetstagare, hyresgäst, deltagare i dagligverksamhet, mottagare av äldreomsorg, gäst på kortitidsboende, mottagare av ekonomiskt bistånd, person med stöd av kontaktperson, besökare på öppna verksamheter, föräldrar till skolbarn, låntagare på bibliotek för att nämna några.

Vasiliki Tsouplaki                        Anna Maria Romlid                    Olle Kvarnryd                              Harri Åman

Vänsterpartiet Västerås 2017-05-04

Interpellation till Utbildnings-och arbetsmarknadsnämndens ordförande Carin Lidman (S)

Arbetsmiljöverket har precis avslutat sin treåriga inspektion av skolans arbetsmiljö. Myndigheten har undersökt runt 30% av landets skolor och Västerås stad har ingått i undersökningen. Sammanställningen visar att många kommuner brister i arbetsmiljöarbetet och det drabbar såväl personal som elever. Det kan till exempel handla om buller, dålig luft och hög arbetsbelastning. Därför undrar jag:

1. Har Arbetsmiljöverket funnit brister i Västerås gymnasieskolor?
2. Hur ska majoriteten arbeta för att komma till rätta med eventuella brister?

Vasiliki Tsouplaki (V)

2017-03-22

Interpellation till kommunstyrelsens ordförande Anders Teljebäck (S)

I Mälarhamnars årsredovisning för 2016 framkommer det ett flertal oroande uppgifter.

Det föranleder mig att ställa följande frågor:

1. Vad är bakgrunden till att personalomsättningen under 2016 har varit den högsta i hamnens historia?

2. Vilka är de bakomliggande orsakerna till att sjukfrånvaron under 2016 har ökat drastiskt från 4 % till 8 %?

3. Kan du beskriva vilka skillnaderna är mellan det nya avtalet med de tidigare lokala överenskommelserna som sas upp i slutet av 2015 av Mälarhamnars ledning?

4. Har det nya avtalet som slöts under 2016 haft någon påverkan på varför personal har lämnat Mälarhamnar?

5. Har det nya avtalet som slöts under 2016 påverkat att sjukfrånvaron har ökat?

6. Vilka strategier har Mälarhamnar satt upp för att minska sjukfrånvaron och bidra till att personalen trivs och vill stanna kvar i bolaget?

Anna Maria Romlid (V)
2017-04-03

Idag läggs stora summor på externa HVB-placeringar. Vi vill att förvaltningen undersöker på vilket sätt vi kan öka placeringsmöjligheterna inom kommunen och utreda möjligheterna för att öka Västerås stads sociala insatser på hemmaplan med huvudfokus på ungdomar. Vi vill också att utredningen ska fokusera på vilka insatser som behövs när det gäller förebyggande arbete och öppenvård.

Målet är att utveckla nya arbetssätt, att ha bättre insyn över innehållet i vården som ges, att öka kvalitén på de insatser som socialtjänsten beviljar och att se till att fler slipper återfall efter behandling.

För vissa av ungdomarna kan det vara bra att komma bort från sitt vanliga sammanhang under behandling. Men för flertalet finns fördelar med att få vård nära en miljö som sannolikt kommer att vara hemmiljön efter behandlingen. Att placera i familjehem kan vara en lösning. Vi ser dock ett stort behov av HVB-platser i kommunens regi.

Med lokala HVB-placeringar kan vi säkerställa att kontakter och relationer behålls in i eftervården. Kontinuitet är avgörande i ett behandlingsarbete. Det krävs en längre uppföljning efter en HVB-placering för att minimera risken för åter hamna i ett riskbeteende.

Insynen är svår att få när merparten av placeringarna är på annan ort. Vi har svårt att veta om kvalitén och omsorgen motsvarar förväntningarna och vilken verkan den har för individen. Restiden vid uppföljning av boenden och behandlingar tar mycket tid i anspråk för socialsekreterarna.

HVB-placeringarna tynger individ- och familjenämndens budget. Vi behöver ta ett grepp om vårdköpen för att få bättre kontroll på nämndens ekonomi. Vänsterpartiets förslag om att utreda olika sätt att öka vården på hemmaplan i Västerås handlar dock inte i första hand om pengar utan om ökad kvalité för ungdomen som får vården.

Vi föreslår därför kommunfullmäktige besluta:

– att ansvarig nämnd utreder behovet av och olika sätt att utöka vården för ungdomar genom följande lösningar inom Västerås kommun:

• Utökning av olika typer av förebyggande arbete.
• Öppenvårdsinsatser där individen bor kvar i sitt hem men ingår i någon form av behandling eller aktivitet som utförs i offentlig regi.
• Hem för vård och boende i kommunal regi.

Vasiliki Tsouplaki                        Anna Maria Romlid                    Olle Kvarnryd                              Harri Åman

Vänsterpartiet Västerås 2017-03-09

Behovet av vikarier ökar i stadens kommunala pedagogiska verksamheter. Vikarieförmedlingen står för den största delen av den tillfälliga bemanning som efterfrågas. Det handlar både om vikarier vid längre frånvaro, samt extra bemanning när det finns behov av extra stöd. Det innebär att de ofta möter elever med särskilda behov, antingen som lärarvikarie eller då de är extraresurs kring elever med särskilda behov. Många av de som anställs via vikarieförmedlingen saknar pedagogisk utbildning och vissa saknar dessutom yrkeserfarenhet. Samtidigt ska dessa personer kunna skollagen, arbeta med skolans värdegrund och möta barn med särskilda behov.

Vi föreslår därför kommunfullmäktige besluta att:

– Alla nuvarande anställda i vikarieförmedlingen ska erbjudas en utbildning i skolans värdegrund och arbete med barn med särskilda behov.

– Alla nyanställda via förmedlingen ska genomgå utbildning i skolans värdegrund och arbete med barn med särskilda behov.

– Barn och utbildningsförvaltningen ges i ansvar att utbildningen tas fram och genomförs.

Vasiliki Tsouplaki                        Anna Maria Romlid                    Olle Kvarnryd                              Harri Åman

Vänsterpartiet Västerås 2017-02-02

Interpellation till kommunstyrelsens ordförande Anders Teljebäck (S) 

Har arbetsgivardelegationen utvärderat arbetstidsförkortningsprojektet i Göteborg? 

Vänsterpartiet skrev 2014 en motion om att införa ett försök med arbetstidsförkorning i hemtjänsten i Västerås stad. Vi fick bland annat då till svar från majoriteten att det redan pågår en massa försök och att vi skulle invänta och utvärdera resultaten från dessa.

Nu har en delrapport från Göteborgs-projektet med sex timmars arbetsdag presenterats, vilken visar på ett lyckat resultat av försöket hittills. Bland annat känner sig undersköterskorna på Svartedalens äldreboende piggare, lugnare och friskare, och sjukfrånvaron har minskat. Dessutom upplever de att de gör ett bättre jobb, vilket är bra för de äldre.

Mina frågor är följande:

– Hur har arbetsdelegationen följt arbetet?

– Vilka slutsatser drar arbetsgivardelegationen om det hittills lyckade försöket i Göteborg?

– Ifall slutrapporten, som kommer i början av 2017 visar på samma positiva resultat, kan då ett försök med sex timmars arbetsdag vara något för Västerås stad?

Harri Åman (V)

2016-11-28

I ett brev till den turkiska regeringen uppmanar Vänsterpartiet Västerås kommungrupp att Turkiet genast ska frige samtliga fängslade politiker från HDP. Vi uppmanar även andra politiker, partier och organisationer att göra detsamma.

İsveç Sol Parti: Selahattin Demirtaş ve diğer tüm HDPliler serbest bırakılmalıdır!

Sol Parti’nin Vesteros (Västerås) belediyesi grubu olarak, Türkiye hükümetinden HDP Genel eşbaşkanları Selahattin Demirtaş ve Figen Yükseldağ, Diyarbakır Büyükşehir Belediye Başkanı Gülten Kışanak, eşbaşkan Fırat Anlının ve HDPnin tutuklu tüm üye ve yöneticilerinin serbest bırakılmasını talep ediyoruz.

Muhalif gazetecilerin, seçilmiş politikacıların, avukatların ve insanhakları aktivistlerinin gözaltına alınmaları ve tutuklanmalına son verilmelidir. Ayrıca bazı haber ajanslarının, gazetelerin ve TV kanallarının kapatılmasını kınıyoruz.

Bizler halk tarafından seçilmişler, bu olaylar karşısında sorumluluğumuzun büyük olduğunun bilincinde olarak olanlara göz yumamayiz. Türk hükümeti; insan haklarına, belediyeler ve diğer kurumların bağımsızlıklarına ve hukuk devleti prensiplerine saygılı olmalıdır.

Bizler Sol Parti Vesteros Belediyesi grubu olarak, Türk hükümetini demokratik prensiplere saygılı olmaya, gözali ve tutuklamalara son vermeye çağırıyoruz.

Anna Maria Romlid İsveç Sol Parti Vesteros Belediyesi muhalefet lideri (Oppositionsråd Vänsterpartiet Västerås)

Vänsterpartiet Västerås kommungrupp kräver att den turkiska regeringen släpper HDP:s ledare Selahattin Demirtaş: och Figen Yüksekdağ,  Diyarbakirs borgmästare Gultan Kisanak, vice borgmästare Firat Anli samt samtliga fängslade politiker från HDP.

Det måste bli ett stopp på arresteringarna av journalister, folkvalda politiker, advokater, människorättsaktivister som har kritiserat den turkiska regeringen.

Vi är också mycket kritiska mot att ett antal nyhetsbyråer, tv-kanaler och dagstidningar har tvingast stängas ner av den turkiska regeringen.

Vi som folkvalda politiker har ett stort ansvar och kan inte blunda inför de övergrepp som den turkiska regeringen gör på yttrande- och pressfriheten. Vi anser att den turkiska regeringen bör respektera mänskliga rättigheter, myndigheter och kommuners självständighet och rättsstatens principer. Vänsterpartiet Västerås kommungrupp kräver att den turkiska regeringen börjar respektera dessa demokratiska principer.

Anna Maria Romlid, Oppositionsråd Vänsterpartiet Västerås

Motion till Västerås kommunfullmäktige

Avskaffa allmän visstid

Den borgerliga regeringen lagstiftade 2007 om att införa en ny anställningsform, allmän visstidsanställning. Anställningsformen är konstruerad på ett sätt som är menat att arbetsköparna ska utnyttja möjligheten att kunna låta lönearbetare gå utan tillsvidareanställning under obegränsad tid, i kombination med exempelvis en annan form av visstidsanställning, vikariat. Detta har inneburit att till och med EU-kommissionen har reagerat och hotat Sverige med vitesföreläggande om inte något görs för att förändra situationen för de anställda. Om EU-kommissionen kommer till de anställdas försvar i en fråga, då är det ett säkert tecken på att situationen är mycket allvarlig.

Riksdagen har beslutat om att stoppa möjligheten för arbetsköpare att kunna hålla lönearbetare i livslång otrygghet. Något endast Sverigedemokraterna motsatte sig, de ville behålla lagstiftningen. Vänsterpartiet ville gå längre och begränsa perioden som en anställd kan gå utan trygg anställning till maximalt två år inom en femårsperiod. Dock valde riksdagen att inte gå på den linjen.

Det innebär inget hinder för att kommunen skulle kunna gå steget längre och förbättra villkoren för sina anställda. Detta genom att tydliggöra att visstidsanställningar endast ska användas vid vikariat eller om det finns särskilda behov som förhandlats med de berörda fackliga organisationerna.

Det är orimligt att år efter år låta anställd personal leva i ovisshet, när det är uppenbart att behovet av deras arbetskraft finns.

Vi föreslår därför kommunfullmäktige besluta:

• Att Västerås stad med omedelbar verkan upphör med användningen av anställningsformen allmän visstid.
• Att undantag från dessa bestämmelser får göras efter överenskommelse med de fackliga organisationer inom det avtalsområde anställningen berör.
• Att anställda som längst kan vara vikarier- och allmän visstidsanställda sammanlagt två år oavsett anställningsform från och med att beslutet vinner laga kraft.

Anna Maria Romlid                    Olle Kvarnryd                               Harri Åman               Agneta Hermansson

Vänsterpartiet Västerås 2016-10-13