Skip to main content

Författare: vasteras

Marknadsskolan har nu kommit fram till vägs ände

När friskolereformen genomfördes 1992 skulle den gynna glesbygdsskolor och små föräldrakooperativ med speciell pedagogisk profil. Nu, efter nästan 30 år, ser vi att den i stället har gett oss världens mest extrema skolsystem där enorma skolkoncerner kan ta ut obegränsade vinster på bekostnad av elever och skolpersonal. Det är inte konstigt att inga andra länder har valt att kopiera denna skolmodell – den fungerar inte.

Tyvärr ser vi att skolkoncernerna till stor del gör sina förtjänster genom att minska lärartätheten i skolan, ha lägre löner och hyra undermåliga lokaler. Barns rätt till kunskap, själva målet med skolgången, har blivit något man kan fuska med om det gynnar ägarna. Friskolornas elever får bättre betyg än de kommunala skolornas men klarar sig sämre i nationella prov och på högskolor och universitet. Skolans kompensatoriska uppdrag, som en gång byggde världens mest jämlika land, har bytts ut mot kötider och ett segregerande skolvalsystem. Oseriösa ägare som sätter vinst före utbildning har betytt att stora pengar måste användas till kontroller och granskning. I Finland, som gått en annan väg och sagt nej till marknadsskolan, behövs till exempel ingen myndighet motsvarande Skolinspektionen. De resurserna kan gå till eleverna i stället för till kontrollanter.

Barnen förtjänar bättre. En bra utbildning är en rättighet, ingen handelsvara. Vi vill att alla skolans resurser ska kunna användas till undervisning och stöd till elever. Vi har länge drivit frågan om ett vinstförbud i svenska skolan, men det räcker inte. Skolkoncerner kan enkelt föra över pengar till andra bolag inom koncernen eller till närstående bolag utanför koncernen genom att fakturera för diverse tjänster. Därför vill vi se en lagändring som innebär att endast organisationsformer som inte är vinstdrivande får bedriva skolverksamhet.

Vi är medvetna om att inte allt skulle bli perfekt utan vinstintressen i skolan. Självklart behöver vi också arbeta med lärarnas och elevernas arbetsmiljö. Det behövs fler lärare, skolbibliotekarier, specialpedagoger och annan stödpersonal och lärarna måste få mer tid att arbeta med det som är deras huvudsakliga ansvar, undervisningen. Det är bara så vi kan skapa en skola som kan möta barn utifrån deras olikheter och skiftande behov. Det arbetet skulle dock bli så mycket lättare om alla resurser stannade inom skolan och vi kunde minska skolsegregationen.

Linn Wegemo (V)

Ordförande Västerås

Vasiliki Tsouplaki (V)

Riksdagsledamot Västmanland

Sänkt skatt – en katastrof för skola, vård och omsorg

Svar på Jacob Axelsons (L) debattartikel i VLT den 15 november, ”Skatten ska vara så låg som möjligt”.

Jacob Axelson skriver att det är dags att överväga skattesänkningar i en av landets rikaste kommuner och hänvisar till att ”Västerås stad är rikt som ett troll”. En skattesänkning är möjlig, menar Jacob Axelson, eftersom överskotten i koncernen ligger runt en miljard kronor vardera för de senaste tre åren.

Det sättet att räkna är en tacksam utgångspunkt för att argumentera för skattesänkningar. Men ser vi till nämndernas verksamheter och de hårda prioriteringar de måste göra utifrån tilldelade budgetar så är tanken på skattesänkningar orimlig. Konsekvensen av skattesänkningar måste ju leda till mindre skattemedel att fördela till nämnderna som i sin tur måste göra ännu hårdare prioriteringar i sina verksamheter än de gör i dag.

Arbetsmarknadsnämnden, äldrenämnden och individ och familjenämnden har redan i dag svårt att klara sina budgetar. Ytterligare neddragningar skulle slå hårt mot de svaga och utsatta i samhället som får stöd från dessa nämnder. I den mån bolagens överskott används i nämndernas verksamheter så är det uppenbart att de inte bidrar till något överflöd.

Vi har inte någon outtömlig skattkista att ösa ur när vi ska finansiera skola, vård och omsorg som Jacob Axelson vill få oss att tro. Det finns inget överflöd som motiverar en skattesänkning. Och svårare tider väntar. Enligt våra ekonomer kommer det antingen att behöva göras mycket besparingar de närmaste åren eller så behöver skatten höjas.

I Vänsterpartiet har vi under en lång rad år argumenterat för en liten skattehöjning på 35 öre för att kunna stärka de mest underfinansierade verksamheterna. Vi tycker egentligen inte att det är bra att höja kommunalskatten eftersom dessa skattehöjningar blir mest kännbara för de med lägst inkomster. Men så länge vi inte kan räkna med högre generella statsbidrag så är det enda alternativet för att kunna säkra kvaliteten i skola, vård och omsorg. Vi har också en så låg skattesats att en liten höjning känns rimlig.

I dag ligger Västerås skattesats under riksgenomsnittet och cirka 1,50 kronor lägre än till exempel Eskilstuna, Örebro och Uppsala.

När det gäller skolpengen i grundskolan så har vi, enligt ordföranden i grundskolenämnden, halverat gapet upp till jämförbara kommuner under den här mandatperioden. Det är bra att det blir bättre, men det går alldeles för långsamt. Vi är fortfarande långt efter jämförbara kommuner, trots de satsningar man säger sig ha gjort. Och vi ligger skamligt långt ner i Lärarförbundets rankinglista 2021 av Sveriges alla kommuner. Västerås hamnar på 256:e plats av landets 290 kommuner. Det är låga lärarlöner och liten resurstilldelning som gör att Västerås hamnar så lågt. Samtidigt blir det allt tydligare för varje år att elever till föräldrar med studiebakgrund klarar sig fortsatt bra i skolan, medan elever till föräldrar utan högre studier får allt svårare att klara grundskolan och få gymnasiebehörighet.

Skolan klarar inte sitt kompensatoriska uppdrag. Det är brist på utbildade lärare, speciallärare och specialpedagoger i Västerås skolor. Bristen på utbildade lärare är dessutom högst på skolor med flest elever med föräldrar utan högre studier.

Att sänka skatten, som Jacob Axelson vill, skulle vara en katastrof för skolan och även vården och omsorgen. Vi behöver utökade budgetar, inte besparingar, för att kunna rekrytera välutbildade medarbetare och säkra kvaliteten i våra verksamheter.

Lars Nordin (V)

Kompetenslyft gällande rasism i skolan

Motion till Västerås kommunfullmäktige

 Trakasserier och diskriminering är ett stort samhällsproblem och vissa grupper är mer utsatta än andra. De senaste åren har Stiftelsen Friends kartläggningar visat att kränkningar kopplade till etnicitet, dvs. av rasistisk karaktär, är den vanligaste grunden för trakasserier av barn i både mellan- och högstadiet.

I årets Friendsrapport framkommer att utvecklingen inte går åt rätt håll. Bland eleverna som har uppgett att de är utsatta för kränkningar på mellan- och högstadiet är de vanligast förekommande trakasserierna återigen kopplade till diskrimineringsgrunden etnicitet: 22 procent (Åk 3–6) och 16 procent (Åk 6–9).

Trots detta samt det faktum att forskningsstudier från bl.a. Harvard University visar hur rasism och dess konsekvenser skadar barns psykiska och fysiska hälsa så saknar många skolor fortfarande konkreta verktyg för att medvetet arbeta förebyggande och hantera kränkningar, trakasserier och ojämlik behandling som har sin grund i afrofobi eller annan diskriminering p.g.a. hudfärg. Detta bidrar till att tusentals barns upplevelser av rasism i skola och förskola inte erkänns.

I rapporten Vuxna – vad gör dom? som nyligen tagits fram av Rädda Barnen delar barn med sig av sina erfarenheter av rasism och diskriminering, och hur de upplever att vuxna hanterar det. Rapporten visar att de vuxna som arbetar i skolan måste få betydligt större kompetens om vad rasism är och förhindra att det sker.

Att uppleva rasism i unga år sätter djupa spår. Vi vill därför att skolorna ska ges utrymme att jobba mer systematiskt med trygghetsarbetet. Vi vill avsätta mer tid och resurser för likabehandling och höja kompetensen hos skolpersonalen vad gäller rasism generellt och hur man förebygger den specifikt.

Vänsterpartiet föreslår kommunfullmäktige att besluta:

–  Att grundskolenämnden och nämnden för utbildning och arbetsmarknad får i uppdrag att höja kompetensen hos skolpersonalen vad gäller rasism generellt och hur man förebygger den specifikt.

–  Att utreda möjligheten att införa ett resurscentrum för kränkningar och diskriminering kopplat till rasism.

– Att samtlig personal inom Västerås Stads skolor får stöd och handledning kring hur man i sitt dagliga arbete kan jobba kring kränkningar och diskriminering kopplat till rasism.

 

 

Anna Maria Romlid

Hawar Asaiesh

Vicktoria Bagi

Shiar Mala Said

Harri Åman

Vänsterpartiet Västerås

2021-11-11

Handlingsplan för suicidprevention

Motion till Västerås kommunfullmäktige

 Var sjätte timma tar en människa sitt liv i Sverige. Var sjätte timma dör någon i onödan. Var sjätte timma blir många anhöriga drabbade och kanske kommer de aldrig att återhämta sig.

Kunskapen om att självmorden ökar i Sverige är stor men trots detta så har inte Västerås stad någon handlingsplan hur kommunen ska arbeta suicidpreventivt.

Riskfaktorer och riskgrupper vet vi är exempelvis: ensamhet och bristande socialt nätverk, manligt kön, HBTQI+ personer, kriminellt liv, missbruk, trauma och förluster.

233 av landets 290 kommuner saknar en övergripande handlingsplan för att förebygga självmord, enligt siffror från Sveriges Kommuner och Regioner. Västerås är en av dom 233 kommunerna. Under Coronapandemin har antalet samtal till SOS-alarm rörande självmord ökat. Vi som kommun har ett stort ansvar att arbeta suicidpreventivt.

Vänsterpartiet föreslår kommunfullmäktige att besluta:

  • Att berörda nämnder får i uppdrag att ta fram en handlingsplan för suicidprevention.

 

Anna Maria Romlid

Hawar Asaiesh

Vicktoria Bagi

Shiar Mala Said

Harri Åman

Akut brist på simplatser i Västerås

Interpellation till grundskolenämndens ordförande Anna Lundberg (L)

 

I början av oktober skrev VLT om att barn- och utbildningsförvaltningen ser behov av ett nytt bad i Västerås. Detta eftersom det i dagsläget är en akut brist på simplatser i kommunen. En bidragande orsak är att Kristansborgsbadet har infört 18-årsgräns.

Istället för att enbart bedriva simundervisning i våra lokala badhus finns nu planer på att bussa västeråselever till andra kommuner. Detta krävs för att försöka uppfylla målen i läroplanen om att alla barn ska kunna simma.

Vänsterpartiet var emot försäljningen av Kristiansborgsbadet och varnade även för detta scenario när försäljningen debatterades i kommunfullmäktige. När den politiska majoriteten (S, L, C och MP) ändå valde att sälja Kristiansborgsbadet till en privat aktör bidrog det till att vi som kommun inte längre har rådighet över badsituationen.

Att lära sig att simma handlar inte bara om att uppfylla läroplanens mål, det är dessutom livsviktigt.

 

Detta föranleder mig att ställa följande frågor:

  • Anser Anna Lundberg (L) att försäljningen av Kristiansborgsbadet har påverkat Västerås grundskolors simundervisning negativt?
  • Hur ska respektive grundskola hantera att undervisningstiden kommer att påverkas när barn kommer att bussas till andra kommuner? Finns det en risk att detta kommer påverka övriga ämnen? Eller kommer restiden med buss att läggas i timplanen i idrott och hälsa och därmed påverka andra moment i läroplanen? Kommer skoldagarna att förlängas, eller kommer barnens rast att påverkas?
  • Hur ser samverkan med Lögarängen/Medley ut och i vilken utsträckning kan kommunens grundskolor boka tid för simundervisning?
  • Hur stor är coronaskulden gällande simundervisningen i kommunens grundskolor?

 

Anna Maria Romlid (V)

2021-11-08

Angående kraven på aktiva åtgärder i Diskrimineringslagen

Interpellation till Kommunstyrelsens ordförande Staffan Jansson (S)

 

Den 1 januari 2017 förändrades kraven på aktiva åtgärder i Diskrimineringslagen. På en övergripande nivå handlade förändringarna om: att samtliga sju diskrimineringsgrunder ska inkluderas i det förebyggande och främjande arbetet, anvisningar om hur arbetet ska genomföras i fyra steg (undersöka, analysera, åtgärda och följa upp), tidigare krav på jämställdhetsplan respektive likabehandlingsplan ersattes med ett krav på att hela arbetet ska dokumenteras, krav på att ta fram och följa upp riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier (och för arbetsgivare även repressalier), arbetsgivare ska göra årliga lönekartläggningar för att förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män.

Med anledning av ovanstående vill jag fråga:

  1. Har Västerås Stad gjort en inventering av riktlinjer, policys och rutiner i stadens samtliga verksamheter för att se om det förekommer diskriminering?
  2. Om ja, vilka åtgärder har man vidtagit för att hantera eventuella brister?
  3. Kan du ge mig ett exempel på hur rutinerna kan se ut i det vardagliga arbetet?
  4. Hur följer man upp arbetet?

 

Vicktoria Bagi (V)

2021-11-08

Jobba hos oss!

Vänsterpartiet Västmanland arbetar för en jämlik och hållbar utveckling i regionen med minskade klassklyftor, minskad miljöpåverkan, och ökad jämställdhet.

Nu utlyser vi tre olika tjänster som kan kombineras då alla tre uppdragsgivare har sin bas i Västerås.  Ange i din ansökan vilka tjänster du är intresserad av. Vi vill att du delar Vänsterpartiets värderingar och ser gärna att du har erfarenhet av politiskt arbete.

Skicka in din ansökan till [email protected] oavsett vilken kombination av tjänster du söker.

Sista ansökningsdag 20 november.

Politisk sekreterare Region Västmanland 50%

Som politisk sekreterare arbetar du med politik, organisation och kommunikation. På regionen arbetar du nära regionråd och gruppledare. Du har ett särskilt ansvar för att kommunicera ut och synliggöra den politik som förs av Vänsterpartiet i regionen och vi ser gärna att du har ett intresse för regionfrågor. I tjänsten ingår att ta fram underlag till politiska ställningstaganden, mediekontakter och omvärldsbevakning.

Särskilt fokus kommer ligga på att förbereda valplattform och att inför och under valet kommunicera ut vår regionpolitik till allmänheten och medlemmarna. Du ska kunna formulera dig mycket väl i tal och skrift, vara idérik och analytisk.

Tjänsten är en visstidsanställning fram till 15 okt 2022, då den löper mandatperiodsvis. Tillträde enligt överenskommelse.

Upplysningar lämnas av oppositionsråd Hans Jansson (072-153 00 83) och gruppledare Johanna Ritvadotter (076-496 90 23).

Ombudsman Vänsterpartiet Västmanland 50%

I partidistriktet är du en resurs för länets tio partiföreningar och för distriktsstyrelsen. Du fungerar som en länk mellan partiet centralt och partiföreningarna.  Arbetsuppgifterna är mycket varierande och kräver att du klarar av att arbeta självständigt, är initiativrik och strukturerad. I arbetet ingår bland annat mötesadministration, att driva kampanjer och att arrangera öppna möten och konferenser. Fokus den närmaste tiden kommer att vara planering och genomförandet av valrörelsen.

Som ombudsman är du ansvarig för Vänsterpartiet Västmanlands hemsida, sociala medier och digitala plattformar. Arbete på kvällar och helger förekommer.

Då tjänsten kräver resor i hela länet behöver du ha körkort. Tillgång till egen bil är en fördel men inget krav.

Tjänsten är en tillsvidareanställning. Tillträde enligt överenskommelse.

Upplysningar lämnas av distriktsordförande Vasiliki Tsouplaki, 072-450 7446

Valorganisatör Vänsterpartiet Västerås 50 %

Nu förstärker vi vårt team i Västerås stadshus inför valet. Som valorganisatör jobbar du nära gruppledare och de förtroendevalda. Syftet med din anställning är att nå ut med vår politik och att stötta valarbetet. Särskilt fokus kommer att ligga på kommunikation och materialproduktion, så vi söker dig som är duktig på att producera digitalt material. Du kommer också arbeta tillsammans med partiföreningens styrelse i olika delar av valrörelsen. Arbetet är varierande och kan innefatta allt från att bära grejer till valstugan, administrativa sysslor och att möta väljare. Arbetstiden kan vara förlagd till både kvällar och helger.

Tjänsten är en visstidsanställning till den 15 oktober 2022. Tillträde enligt överenskommelse.

Upplysningar lämnas av gruppledare Anna Maria Romlid 076-5694887 och ordförande Linn Wegemo 070- 5793281.

Framtidshopp – Budget 2022

Vänsterpartiet Västerås förslag till kommunal budget (årsplan) för nästa år har lämnats in till kommunstyrelsen.

– Det är en budget som har fokus på välfärden. Med stora satsningar i utbildningsnämnderna, individ och familjenämnden och i äldrenämnden. Förslaget tar sikte på de stora frågorna som klimatkris och bostadskris, men har också konkreta lösningar på akuta problem som finns här och nu, säger Anna Maria Romlid (V), oppositionsråd.

Politiken måste ändras och den ökande ojämlikheten behöver stoppas. Vänsterpartiet vill ge alla västeråsare samma chans till ett gott liv.

– I vårt förslag till årsplan finns politiska lösningar för ett jämlikt, jämställt och antirasistiskt Västerås, säger Hawar Asaiesh (V), ersättare i kommunstyrelsen.

Läs hela vårt budgetförslag!

Medlemsmöte om valplattformen

Vänsterpartiets kongress i februari nästa år kommer att fastställa en valplattform. Tisdagen den 26 oktober ses vi klockan 18.00 på partilokalen (Slottsgatan 6) för att fördjupa oss i partistyrelsens förslag till valplattform. Ilyas Hassan från partistyrelsen kommer att inleda och sedan diskuterar vi förslaget.

Alla medlemmar har möjlighet att skriva motioner och skicka in dem till kongressen. Om du har en motion som du vill att hela partiföreningen ska ställa sig bakom, så får du gärna maila den till [email protected] senast den 25/10. Beslut kommer sedan fattas på medlemsmötet. Förslaget till valplattform hittar du här.

Slutligen blir det en kort rapport om den kampanj om marknadsskolan som planeras under hösten. Vi ses!

Politikerskola

I september 2022 är det val i Sverige. Vänsterpartiet går framåt i opinionsmätningarna och kan med din hjälp göra ett bra valresultat. Är du intresserad av att kandidera för Vänsterpartiet? Då ska du gå vänsterns politikerskola!

Oavsett om du är veteran eller nybörjare vill vi att du som är intresserad av att kandidera i nästa års val och ha kommunala uppdrag under nästa mandatperiod att du deltar i politikerskolan. För dig som är nybörjare erbjuder politikerskolan en bra grund för politiskt arbete i kommunen. Du får också kunskap om Vänsterpartiets politik och en inblick i vilka arbetssätt och verktyg du kan använda för att förverkliga dina idéer. För dig som har mer erfarenhet innebär politikerskolan en chans att lära känna nya medlemmar och dela med dig av dina erfarenheter.

Utbildningen består av fyra träffar mellan oktober 2021 och januari 2022. Under dessa träffar kommer du få chansen att lyssna på och ställa frågor till en rad spännande och intressanta föreläsare. Du får också chansen att diskutera politik med andra personer med hjärtat till vänster. Utbildningsträffarna äger rum i kommunfullmäktigesalen i stadshuset och på partilokalen.

ANMÄL DIG SENAST 1 OKTOBER TILL [email protected]

STÄLL DINA FRÅGOR TILL [email protected], 076-5694887

Tema 1: Vilka är vi och vad vill vi?
10 Oktober
Kl 13.00-16.00
Plats: Kommunfullmäktigesalen
Linn Wegemo, Vasiliki Tsouplaki, Anna Maria Romlid, Johanna Ritvadotter

Tema 2: Organisation
16 November
Kl 18.00 -20.30

Tema 3: Att göra politik
9 December
18.00-20.30
Plats: Partilokalen

Tema 4: Valet 2022
16 Januari
Kl 12.00-16.00
Plats: Fullmäktigesalen